Desde hace años, uno de los requisitos clave que han pedido las empresas es el del título universitario, para avalar al aspirante que, durante ciertos años, adquirió los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo responsabilidades específicas.

¿Acabas de ver postulado el trabajo de tus sueños y para continuar hay que contestar un cuestionario con video -respuestas?

“No cambies de vida para adaptarte a un trabajo; cambia de trabajo para que se adapte a tu vida”. En nuestra nueva normalidad, las organizaciones y los empleados trabajan en confianza para garantizar la flexibilidad laboral y una mayor autonomía.

Como hemos hablado en artículos anteriores, la pandemia de COVID-19 ha venido a cambiar nuestro entorno exponencialmente, especialmente en el ambiente laboral, podemos ver como ahora el teletrabajo y semi presencial ha reinventado al sector, empujando al talento mexicano a buscar nuevas oportunidades laborales, creando una nueva tendencia conocida como #LaGranRenuncia.

Cuando inicies un proceso de búsqueda de empleo, debes ser consiente que en algún punto del proceso de reclutamiento y selección se te solicitarán referencias laborales, ya que gracias a ellas se podrá validar y de alguna manera garantizar tu desempeño anterior.

Según un informe publicado por ADP Research Institute, el 64% de la fuerza laboral se vio afectada negativamente por el COVID-19; un 28% perdió el trabajo o fue temporalmente despedido; y el 23% sufrió un recorte salarial.

No es nada nuevo escuchar que la actitud positiva es la clave para una búsqueda de empleo exitosa, pero lo que sí será nuevo para ti es saber lo que los reclutadores percibimos en la entrevista y el por qué en muchas ocasiones no volvieron a llamarte.

El análisis FODA es un método para planear y tomar decisiones útiles para identificar y comprender mejor los factores internos y externos de una situación que se desea optimizar o prevenir. Esta matriz, cuyo nombre proviene de cuatro categorías (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas), es una herramienta con diversas aplicaciones, la cuál el área de recursos humanos se puede beneficiar de ella.

El eNPS es el mejor indicador para comprobar la lealtad y el compromiso de los colaboradores, ya son indispensables para el éxito de cualquier empresa. Convertir a los empleados en embajadores de la marca es una estrategia que gana adeptos por las notables ventajas que ofrece a las compañías.

El objetivo de tu CV es presentarte ante el reclutador y/o empresa para ayudarlos a identificar tu experiencia, trayectoria, habilidades técnicas y personales y que empates con la vacante en su organización.

Las malas contrataciones son caras en varios niveles. Se ha descubierto que las malas contrataciones y la rotación pueden costarle a una empresa el 30 % de sus ganancias anuales. Pero su resultado final ni siquiera es donde una mala contratación duele más. De hecho, los directores financieros clasifican el impacto de las estas sobre la moral y la productividad antes que las pérdidas monetarias.

Las empresas mejoran las condiciones del empleado hasta en 20% con tal de no perderlos. Hay casos en los que les dan puestos directivos o gerenciales.

La comunicación es un elemento fundamental durante la entrevista. Según los expertos en comunicación, solo el 7% de la comunicación es verbal. Lo que quiere decir que el 93% de lo que expresamos, lo hacemos sin palabras, es comunicación no verbal.

Si deseas conseguir cualquier meta puedes conseguirla a través de la Neurociencia, como lo señalaba el genetista Francis Collins, el cerebro es el órgano más complicado del universo. Tiene cien millones de neuronas y cada una de ellas, a su vez, unas 10,000 conexiones.

La pandemia ha venido a redefinir el área de Recursos Humanos, modificando los espacios de trabajo hasta la forma de contratar talento, incrementando la necesidad de la tecnología y la capacitación constante de empleados.

Con la entrada de un nuevo año, viene el momento perfecto para proponerte nuevos proyectos y dejar atrás malos hábitos.

Aun cuando el salario y beneficios económicos son uno de los factores para mantener contento y retener a los colaboradores dentro de las organizaciones, hay más aspectos a considerar cuando se habla de Salario Emocional, los cuales no son imposibles de implementar y no incrementan el presupuesto en el área de RH.

Tener una firma de Head Hunting es el aliado perfecto para agregar valor y ahorrar costos ocultos a tu compañía.

¿Qué tanto realmente estamos considerando a nuestros equipos de trabajo en el momento de implementar una estrategia de transformación digital y qué responsabilidad tiene nuestra área de Recursos Humanos en ella?

Las empresas felices tienen personas con gran actitud ante su trabajo y la vida, lo que resulta en mayor innovación, productividad y rentabilidad.

Sin importar que puesto de trabajo desempeñes dentro de una compañía, siempre es bueno ver “fuera de la caja” en algunas ocasiones, con un simple detalle o esfuerzo extra que realicemos, se puedan llegar a alcanzar grandes resultados para ti, tu equipo de trabajo y para la compañía.

Si has logrado conseguir empleo en esta contingencia, o estas a en búsqueda de el, debes saber que en estas épocas cuando la incertidumbre de las empresas es muy alta, y las oportunidades son tan pocas, hay varios puntos que están en tu control, por eso como expertos en reclutamiento y selección te damos 5 recomendaciones para aprovechar esa afortunada contratación y logres una permanencia y estabilidad laboral que tanto anhelas.

¿Sabías que las contrataciones efectivas representan el 95% del éxito de los Gerentes?, es por eso que una empresa en búsqueda de talento debe definir cuál es la propuesta de valor que ofrece al momento de hacer un proceso de reclutamiento, que hará la diferencia contra otra empresa que está buscando el mismo perfil y ofrece un salario similar.

Una vez que ya se ha cumplido con el proceso de selección de personal, viene el segundo gran reto de las compañías, ofrecer un plan de incorporación que permita retener a tu nuevo talento para consolidar su relación con la empresa con objeto de hacerla cada vez mas competitiva y rentable.

Atraer el talento ya no es una cuestión de ensayo y error, ya que los especialistas en reclutamiento y selección personal hemos cambiado mucho, en base a los requerimientos propios de estos tiempos. Ahora lo que se busca, es reclutar con inteligencia e innovación al mejor candidato para cada puesto específico.

Las empresas exitosas utilizan la evaluación de sus empleados y colaboradores para determinar promociones de puestos, incrementos de salario, necesidades de capacitación y desarrollo, así como reafirmar la fidelidad y confianza en aquellos colaboradores en puestos clave.

TCD (test de conductas deshonestas) es una metodología de evaluación que mide 14 rasgos de la personalidad antisocial:

En el mercado laboral actual, aprender inglés ha pasado de ser una herramienta para un mejor desempeño, a convertirse en un requisito que marca la diferencia a la hora de encontrar un trabajo mejor pagado o acceder a un mejor puesto dentro de la organización.

Actualmente es reconocido a nivel mundial que el principal valor de una empresa es el capital humano. Formar equipos de trabajo que alcancen los objetivos empresariales, con personal motivado y comprometido son algunos de los retos que los líderes en el área de Recursos Humanos trabajan diariamente.