“No cambies de vida para adaptarte a un trabajo; cambia de trabajo para que se adapte a tu vida”. En nuestra nueva normalidad, las organizaciones y los empleados trabajan en confianza para garantizar la flexibilidad laboral y una mayor autonomía.
La forma en la que entendemos el trabajo actualmente ha evolucionado durante los últimos años y ha dado paso a la construcción de empresas y empleados más diversos, que han adoptado la flexibilidad, resiliencia y adaptación al cambio como las claves para hacer frente al nuevo paradigma laboral.
La combinación del teletrabajo y la actividad presencial es una realidad para la mayoría de los empleados, un modelo de trabajo que 9 de cada 10 candidatos valoran positivamente. Pero, para potenciar los beneficios del modelo híbrido, es importante establecer un entorno transparente y de confianza en el que las organizaciones ofrezcan autonomía y los empleados respondan con responsabilidad y capacidad de auto gestión, como aspectos fundamentales para que el modelo híbrido de trabajo funcione.
Sin embargo, la confianza y la transparencia son los pilares de la productividad en un entorno de trabajo remoto. En este sentido, la flexibilidad juega un papel primordial para que tanto empleados y organizaciones operen en un entorno cada vez más ágil.
Según datos internos de Michael Page, un 44% de los profesionales señaló que su productividad mejoró gracias a la adaptación de sus horarios o al teletrabajo. Además, casi un tercio destacó un aumento de la motivación y de la satisfacción en el trabajo como consecuencia de estas medidas.
Pero, para apoyar y fomentar el trabajo flexible, las compañías deben establecer una cultura corporativa sólida, que propicie el sentido de pertenencia entre los empleados basándose en la comunicación abierta y empática.
Estamos ante un cambio de paradigma social, el cual a pesar de que ha surgido como consecuencia de la pandemia, conlleva muchos otros aspectos que son positivos tanto para empleados como para las organizaciones. Como siempre, en Affinity estamos al tanto de las tendencias de demandas por parte de nuestros candidatos, apoyando a nuestros clientes a adaptarse rápidamente a estos cambios para lograr atraer y retener a su mejor talento.
