Atraer el talento ya no es una cuestión de ensayo y error, ya que los especialistas en reclutamiento y selección personal hemos cambiado mucho, en base a los requerimientos propios de estos tiempos. Ahora lo que se busca, es reclutar con inteligencia e innovación al mejor candidato para cada puesto específico.
Para lograr una correcta selección como especialistas de reclutamiento, nos debemos de asegurar no sólo que el candidato posee el perfil requerido técnicamente para el puesto, sino que sea afín a la cultura, valores, ambiente laboral y que busque retos profesionales similares a los que tendrá en la posición que ocupará, esto lo motivará a dar lo mejor de sí, además de que se adaptará más fácilmente a la organización y disminuirá su curva de aprendizaje, cubriendo con las expectativas del puesto o bien, las supere.
Algunas de las mejores prácticas en atracción de talento se mantendrán o tendrán un mayor énfasis, te compartimos algunas de ellas:
La cultura organizacional se convertirá en lo principal
Contar con colaboradores afines a la cultura y ambiente de la empresa se traduce en una reducción de rotación de personal, colaboradores más felices, productivos y comprometidos. Estos beneficios también los entienden las nuevas generaciones, cuya tendencia es que, al buscar trabajo, se fijarán cada vez más si la cultura organizacional empata con su personalidad, pues de lo contrario estarán insatisfechos.
Incremento en la demanda laboral
Es complicado saber lo que pasará a nivel económico en el futuro cercano, pero analistas pronostican una recesión en algunos países, incluyendo México. En estos escenarios se suponen procesos de reclutamiento de personal con un mayor volumen de candidatos, por lo que es probable que las empresas tengan que identificar qué canales de reclutamiento ofrecen los candidatos mejor calificados y más afines a su organización parar invertir en ellos, o bien, en una empresa de reclutamiento y selección de personal que ayude en esta tarea; ya que además de entrevistas por competencias hay que aplicar evaluaciones psicométricas, motivación al trabajo, honestidad y ética que nos ayuden a realizar una mejor selección.
Búsqueda de empleo móvil
Sólo en México existen 106.7 millones de dispositivos inteligentes, de acuerdo con The Competitive Intelligence Unit. La Asociación de Internet de México, reportó que un 40% de las búsquedas de empleo se realizan a través de dispositivos móviles, y el crecimiento que ha presentado seguirá aumentando.
Por lo que se recomienda que las empresas integren a sus procesos de reclutamiento, bolsas de trabajo versión mobile con una navegación sencilla y amigable.
Son todas estas razones por las que en Affinity, contamos con una bolsa de trabajo actualizada y clasificada por puesto y rango de salario que nos permitan agilizar las respuestas ante nuestros clientes, siendo una cartera de ya más de 10 mil candidatos de diversas industrias.
De esta forma nos adaptamos a las nuevas tendencias laborales y podemos ofrecer al mejor talento para cada una de tus vacantes.
