¿Sabías que las contrataciones efectivas representan el 95% del éxito de los Gerentes?, es por eso que una empresa en búsqueda de talento debe definir cuál es la propuesta de valor que ofrece al momento de hacer un proceso de reclutamiento, que hará la diferencia contra otra empresa que está buscando el mismo perfil y ofrece un salario similar.
Escrito por Irelda López Díaz – www.linkedin.com/in/irelda-lópez-díaz
Desde hace tiempo en Affinity RyS utilizamos la metodología de LOU ADLER https://www.linkedin.com/in/louadler/ basada en contrataciones por competencias más que por conocimientos, y una de las preguntas que hacemos a la hora de revisar el perfil de una vacante nueva con nuestros clientes, es: ¿Por qué el mejor talento debería trabajar en tu empresa? Y la experiencia que hemos tenido es que les resulta interesante la pregunta, la hacemos porque es de ahí de donde nosotros tomamos información para enamorar al candidato de su empresa. En ocasiones quien la responde, denota el compromiso, el cariño y admiración hacia su empresa, lo cual nos deja como head hunters más claro el tipo de talento que hará el perfect match entre su organización y los intereses reales del candidato para una contratación exitosa.
Las compañías ya no definen las reglas de las contrataciones, los mejores candidatos lo hacen. Estos buscarán ofertas basadas en oportunidades, pues el mejor talento busca aprender y hacer carrera profesional no solamente conseguir un empleo.
Mi sugerencia: No te diferencies de otra empresa con una vacante similar por la oferta económica, diferénciate por la oportunidad y retos que ofreces.
El Hiring Manager y Recursos Humanos deben pensar en el reclutamiento como una venta. Deben vender las oportunidades y los retos, así como las fortalezas de la empresa para atraer al mejor talento, sobre todo a los candidatos que cumplen con requerimientos específicos y que probablemente haya sido un candidato que ustedes contactaron, el cual sería ideal para lograr un objetivo mayor de la empresa.
Si necesitas apoyo en la atracción de talento para algún puesto clave en tu organización, acércate a Affinity RyS, contamos con la experiencia, metodología y pasión por el logro de objetivos de la mano de nuestros clientes.
Llama al 442.980.08.55 o envíanos un correo a Irelda.lopez@affinityrys.com.mx con gusto te platicaremos sobre nuestra metodología y servicio garantizado.
