Después de una ardua búsqueda laboral, varias entrevistas, exámenes psicométricos, incertidumbre ¿ahora tienes dos ofertas de empleo y no sabes cuál elegir? Podemos decirte: relájate, que es de lo más normal dudar, y ahora sentir frustración por tener que dudar, sobre todo porque si aceptas una, no sabrás si estarás dejando algo mejor.
Una de las estrategias que te pueden apoyar en tomar la mejor decisión es imaginarte en tres años, y determinar si la opción que vas a tomar hoy te ayudará a llegar a lo que quieres alcanzar. Si es así, esa es la mejor opción. También es importante que te asegures de ser honesto contigo y con la otra empresa que ha hecho una oferta, no porque la rechaces hoy significa que la cierras para siempre, así que asegúrate de agradecer y dejar la puerta abierta por un futuro en el que no sabes las vueltas que de la vida.
Es por eso que para esos momentos en los que no sabes que oferta elegir, te compartimos algunos puntos a considerar antes de tomar esa decisión que puede llegar a impactar de manera importante en tu vida profesional:
- Recuerda que no todo es dinero, escribe a detalle en una hoja qué es lo más importante para ti.
- Apunta cada criterio de tus opciones y compara los resultados, es un buen ejercicio para aterrizar que es lo que consideras la mejor oferta.
- Analiza los valores empresariales y asegúrate que empate con los tuyos.
- El aceptar una oferta y al poco tiempo renunciar a ella, impactará negativamente en tu CV ya que tendrás que justificar el porqué de tu inestabilidad laboral, eso para muchas empresas es motivo de descarte.
- Recuerda que las empresas buscan desarrollar y formar un equipo a largo plazo, la rotación es algo negativo para ellas también, si no te ves ahí a mediano o largo plazo, sigue buscando, a la corta y a la larga será una mejor decisión.
En conclusión, la búsqueda laboral también es una búsqueda personal, que hará que tomes distintas decisiones según la opción en la que decidas que es la mejor para tu crecimiento en ambos aspectos.