LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Cuando hablamos de reclutamiento, hablamos de uno de los procesos más importantes a los que se enfrentan los equipos de RRHH. Al final, del éxito de los procesos de selección depende en gran medida de una buena conexión de los equipos y su integración en la empresa, y con ello, la productividad y los buenos resultados de negocio. Sin embargo, también hablamos de uno de los procesos más largos y costosos.
Encontrar el candidato adecuado que encaje con el perfil deseado, las necesidades de la empresa, la forma de trabajar, el equipo al que se va a incorporar y la cultura corporativa es un reto que consume mucho tiempo y recursos. Son muchos los factores que influyen, y son muchas las tareas a tener en cuenta cuando se pone en marcha un proceso así, y que hay que cuidar al detalle. Porque no olvidemos algo muy importante: la experiencia del empleado desde que empieza en el proceso de selección, incluso aunque ese candidato finalmente no forme parte de nuestra plantilla, tenemos que ofrecerle la mejor experiencia posible.
Podemos conseguir cuidar al máximo esa experiencia a través de herramientas digitales, y la inteligencia artificial se está erigiendo como una de las indispensables en la mejora de procesos en los negocios. Esta tecnología puede ayudar a las empresas a encontrar a los candidatos más cualificados y adecuados para cada posición. Es por eso que en Affinity RyS contamos con software especializado que permite optimizar todavía más los procesos y enfocarse en el reclutamiento estratégico.
Con nuestra plataforma de inteligencia artificial, hemos podido automatizar una gran parte de las tareas relacionadas con nuestro reclutamiento de forma estratégica e inteligente. De hecho, uno de los usos más extendidos de la inteligencia artificial que ofrecemos son nuestras video – filtros. Gracias a ellos y a partir de preguntas claves, establecemos filtros para que el primer filtro sea más exacto y amigable para nuestros candidatos. De esta manera podemos analizar las respuestas de nuestros candidatos en tiempo real, lo que permite una evaluación más objetiva y detallada de cada uno que en caso de ser candidato seleccionado para terna esa misma información la podrán ver tanto en México, como en los corporativos de nuestros clientes en Alemania, España, EUA, etc.
Por otro, porque gracias a nuestra IA, podemos contar con una base de talento que nos sea funcional para volver a contactar y agilizar procesos con todos su filtros e información avanzada.
ADOPTAR LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECLUTAMIENTO NOS PERMITE:
Mejorar la calidad del proceso de selección y ayudar a reducir significativamente el tiempo y los costos asociados con el proceso de selección. Analizamos grandes cantidades de datos en poco tiempo y sin errores, lo que permite una selección más rápida y eficiente de nuestros candidatos.
Con nuestra plataforma, hemos reducido el sesgo al tomar decisiones basadas en datos objetivos en lugar de la intuición humana. Ayudando a nuestros clientes a ser más diversos e inclusivos con candidatos potenciales que podrían haber sido pasados por alto con otro tipo de procesos de selección.
La más importante de todas es que gracias a nuestra plataforma, hemos logrado automatizar la comunicación de forma directa y óptima con nuestros candidatos, ya que, para nosotros, su percepción y la construcción mental de su proceso es punto clave para su experiencia y éxito dentro de su proceso de reclutamiento.
Con la creciente demanda de trabajo y el aumento de la competencia, las empresas necesitan encontrar formas más eficientes y efectivas de seleccionar a los mejores candidatos. En un mundo cada vez más competitivo, la implementación de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento puede ser una herramienta fundamental para las empresas que buscan encontrar a los mejores candidatos para cada posición.
¡Si deseas conocer más cómo hemos implementado nuevas tecnologías en IA en nuestra metodología, no olvides escribirnos a bolsadetrabajo@affinityrys.com.mx!