Desde hace años, uno de los requisitos clave que han pedido las empresas es el del título universitario, para avalar al aspirante que, durante ciertos años, adquirió los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo responsabilidades específicas.
Sin embargo, estos requisitos podrían estar excluyendo a aquellas personas que, pese a no contar con su título universitario, están plenamente calificadas para realizar las responsabilidades del puesto.
De acuerdo con Manpower, el reclutamiento basado en habilidades y la reducción del título universitario como requisito pueden ser una alternativa para hacerle frente a la escasez de talento que reportan algunas industrias por la falta de perfiles adecuados.
Bajo este contexto, aunado al cambio que el mundo laboral ha venido experimentado después de la pandemia, eliminar el requisito del título universitario podría ser de beneficio para las empresas a la hora de lograr diversidad en su grupo de talentos.
De esta manera, se podría resumir que, en realidad, no es indispensable contar con el Título Universitario para demostrar que un candidato es el indicado para la vacante.
Una encuesta de Intelligent.com realizada en noviembre de 2023 a 800 empleadores estadounidenses encontró que el 70% de las empresas que decidieron eliminar los requisitos de licenciatura lo hicieron “para crear una fuerza laboral más diversa”, y que la gran mayoría valoran la experiencia y habilidades demostrables por encima de la educación académica.
La tendencia podría crecer aún más y extenderse a otros puestos de trabajo para los que hasta ahora era necesario un título, sobre todo entre las compañías que ya probaron con éxito eliminar el requisito en 2023. El 73% de las empresas que eliminaron los requisitos de titulación ese año dijeron a Intelligent.com que planean hacerlo para más puestos en 2024.
De esta manera, se podría resumir que, en realidad, no es indispensable contar con el Título Universitario para demostrar que un candidato es el indicado para la vacante. Hoy en día, se pueden adquirir diversas habilidades para el mundo laboral, ya sea creando pasantías o asociaciones con ciertas instituciones con el fin de encontrar al talento adecuado, razón por la cual, las empresas deben tener la mente abierta y modificar sus requisitos, puesto que existe un grupo de candidatos y talentos sin explotar, que podrían contar con las habilidades necesarias para realizar las responsabilidades de cada vacante.